Платформа “Дія” оновила правила бронювання військовозобов’язаних працівників, що дозволить підприємствам розширити квоту на критично важливий персонал. Тепер у загальну кількість співробітників зараховуються не лише ті, хто перебуває на обліку, а й мобілізовані після 18 травня 2024 року.
Про це повідомили у Міністерстві цифрової трансформації, коментуючи оновлену систему розрахунку бронювання.
До змін, мобілізовані після 18 травня не враховувались у загальній чисельності працівників підприємства, а отже, не впливали на розмір квоти для бронювання. Тепер ситуація змінилася.
“Якщо у вас, наприклад, 80 співробітників на обліку й ще 20 мобілізованих після 18 травня, раніше в розрахунках брали до уваги лише 80 осіб. Зараз рахують усіх 100. І якщо компанії дозволено бронювати 50% персоналу, то раніше це було 40 осіб, а тепер — 50”, — пояснили у Мінцифри.
Як оновити інформацію про мобілізованих працівників
Якщо дані про мобілізованих працівників ще не внесені автоматично, роботодавець має звернутися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) із відповідним запитом. Це дозволить оновити інформацію й врахувати мобілізованих у загальному підрахунку.
Водночас варто пам’ятати, що до квоти не включаються ті працівники, які вже перебувають на бронюванні в інших компаніях. Тобто подвійне бронювання неможливе.
Хто має право подавати заявки на бронювання
- юридичні особи та їхні філії;
- підприємства, внесені до Єдиного переліку критично важливих (зокрема оборонні, інфраструктурні, медичні та економічні компанії);
- працівники, які мають офіційне працевлаштування;
- у Реєстрі військовозобов’язаних має бути позначка про “виключення з військового обліку”, що підтверджує перебування працівника на бронюванні саме у конкретній компанії.
Зміни покликані зробити систему бронювання гнучкішою й дозволити підприємствам ефективніше зберігати ключовий кадровий ресурс у період воєнного стану.