Кабінет міністрів ініціював реформування системи оплати праці в органах місцевого самоврядування. Розроблений проєкт постанови передбачає зміну підходів до нарахування посадових окладів, яка має запрацювати вже у 2026 році. Основний акцент ініціативи зроблено на ліквідації розриву між доходами працівників місцевої влади та держслужбовців.
Необхідність таких змін виникла через диспропорцію, що сформувалася на початку поточного року після підвищення зарплат у державному секторі. Як зазначено в пояснювальній записці, оновлення схем виплат дозволить відновити справедливість та зробити роботу в громадах більш конкурентною на ринку праці.
Нові фінансові показники для місцевого самоврядування
Документ чітко окреслює майбутні рівні посадових окладів залежно від рангу та зони відповідальності управлінців:
- очільник обласної ради отримуватиме суму, що перевищує 30 000 грн;
- для заступників голови облради передбачено діапазон від 23 000 до 26 000 грн;
- керівники управлінь можуть розраховувати на 13 000 – 16 000 грн;
- оклади спеціалістів різних ланок становитимуть від 8000 до 11 000 грн.
Паралельно з фінансовими змінами планується розширення переліку посад. Зокрема, у структурі громад з’явиться позиція державного інспектора, який контролюватиме охорону та використання земель. Уряд також має намір деталізувати посадову ієрархію для всіх типів рад – від обласного рівня до найменших селищ та сіл.
Важливо, що впровадження нових окладів не призведе до збільшення податкового навантаження. Реформа базується на принципі фінансової збалансованості, що дозволяє уникнути залучення додаткових бюджетних вливань.
«Реалізація змін не вимагатиме додаткових витрат з бюджетів, адже виплати будуть здійснюватися у межах уже затверджених фондів оплати праці», – йдеться в урядовому проєкті.