Ідея контрактної служби для молоді викликає в українському суспільстві активні дискусії. Як зазначив голова Ради резервістів Сухопутних військ ЗСУ Іван Тимочко в ефірі програми «День.LIVE», більшість юнаків і дівчат віком 18–25 років досі не сформували остаточне бачення щодо участі у військовій службі, зокрема за контрактом.
Конфлікти в армії та різниця у мотиваціях
Одним із перших питань, яке виникло в суспільстві після старту обговорень, була можливість внутрішніх конфліктів у військових підрозділах. Це пов’язано з тим, що частина військовослужбовців служить безстроково, деякі – ще з часів АТО, тоді як новобранці за контрактом можуть приходити на термін лише в рік.
За словами Тимочка, це створює ризики нерівності в мотивації, особливо якщо серед особового складу будуть ті, хто сприймає контрактну службу як тимчасову можливість заробітку, а не як справжню військову місію.
Соціальні вигоди та майбутнє молоді
Молодь віком 18–25 років, як правило, щойно закінчує школу чи вступає до вишу, формуючи своє бачення майбутнього. Водночас держава розглядає можливість стимулювати їх до проходження служби через систему соціальних бонусів:
- безкоштовне навчання;
- пільгова іпотека;
- соціальна статусність та інші довгострокові гарантії.
На думку Івана Тимочка, такі стимули можуть бути ефективними, але потрібно почекати перших результатів, щоби побачити, як вони працюють на практиці.
Субкультури, соцмережі і вплив “нової хвилі”
Окрему увагу він звернув на те, що сучасна молодь живе в паралельних реальностях: у світі соціальних мереж і субкультур. У таких умовах надзвичайно важливо, щоб серед молодих військових з’явилася власна субкультура служби — коли військова форма асоціюється не лише з обов’язком, а й із престижем, драйвом, “хайпом”.
«Ті, хто вже підписав контракт, ще не встигли створити власну спільноту з відповідними цінностями. Але це питання часу», – зазначив Тимочко.
Потрібен час для перших результатів
Голова Ради резервістів наголосив, що ключовим етапом стане завершення першого півріччя служби для нових контрактників. Саме тоді стане зрозуміло, як емоційне рішення переходить у практичний досвід, і чи залишаються молоді люди задоволеними обраним шляхом.
Результати цього етапу дадуть змогу оцінити перспективи розширення програми контрактної служби та розробити ефективні механізми для залучення нових кандидатів. Поки ж молодь уважно спостерігає за тими, хто вже зробив свій вибір, і чекає на реальні приклади успішного досвіду служби.
