В Україні завершився тривалий процес обговорення нового Трудового кодексу, який покликаний модернізувати правила праці та наблизити їх до європейських стандартів.
Документ готувався понад два роки за участю бізнесу, профспілок та експертів. Його основна мета — створити прозорі та передбачувані умови для роботодавців і працівників, а також зменшити правову невизначеність.
Євроінтеграція через трудове законодавство
Заступниця міністра економіки Дарія Марчак підкреслила важливість проєкту для євроінтеграції України:
“Окремо наголошую: це критично важливий крок у євроінтеграції — Україна має наближати правила праці до практик ЄС, на які орієнтуються українські компанії та громадяни.”
Одним із головних нововведень стане підвищення гнучкості трудових відносин. Проєкт передбачає дев’ять видів трудових договорів із можливістю їх комбінування залежно від потреб бізнесу та працівника.
Це стосується, зокрема, таких форматів:
- дистанційна або надомна робота;
- договори з нефіксованим робочим часом;
- учнівські договори;
- інші форми праці, які враховують інтереси обох сторін.
Цифровізація трудових процесів
Важливий акцент законопроєкту — цифровізація. Суттєві умови роботи пропонується фіксувати в письмовому трудовому договорі, який може укладатися й у електронній формі. Це спростить адміністрування та підвищить прозорість праці.
Соціальні гарантії та зарплати
Проєкт передбачає низку нових соціальних гарантій. Зокрема, мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки зросте з 24 до 28 днів. Крім того, передбачено можливість гнучкого поєднання роботи та батьківства, коли кожен із батьків може використати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
Також передбачено новий підхід до визначення мінімальної зарплати, з чіткою формулою розрахунку та визначенням погодинного й місячного показника.
У Міністерстві економіки наголосили на оновленнях щодо режимів роботи:
“У частині режимів роботи проєктом передбачено підвищену оплату за роботу понад норму та можливість збільшення річного ліміту понаднормових годин (за умов дотримання гарантій і правил оплати).”
Ці зміни мають стимулювати детінізацію зайнятості та зробити умови праці більш прозорими й справедливими як для компаній, так і для працівників.